نورنیوز-گروه اجتماعی: موضوع عیدی کارگران با نزدیک شدن به پایان سال،دوباره داغ شده است. میزان عیدی دریافتی هر کارگر به شاخصهای متعددی بستگی دارد؛ اما قانون حداقل و حداکثر آن را مشخص کرده است تا حقوق کارگران به‌طور عادلانه حفظ شود. از سوی دیگر، برخی کارگران نگران دریافت به‌موقع عیدی هستند، زیرا در سال‌های گذشته، مشکلاتی مانند تأخیر یا پرداخت ناقص عیدی در برخی بخش‌ها مشاهده شده است.
در حالی که کارفرمایان موظف به پرداخت عیدی مطابق قانون هستند، کارگران نیز باید از حقوق خود آگاه باشند و در صورت هرگونه تخلف، موضوع را از طریق نهادهای مرتبط پیگیری کنند.
میزان عیدی کارگران در سال ۱۴۰۳
امسال هم مانند سال‌های گذشته، میزان عیدی کارگران بر اساس حداقل دستمزد تعیین شده توسط شورای عالی کار محاسبه می‌شود. با توجه به اینکه حداقل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۳ معادل ۷ میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تعیین شده است، میزان عیدی نیز مطابق فرمول قانونی مشخص شده است.
طبق قانون کار، حداقل عیدی معادل دو برابر حقوق پایه خواهد بود. این یعنی کارگران حداقل ۱۴ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان عیدی دریافت خواهند کرد. اما این سقف افزایش هم دارد؛ چرا که حداکثر عیدی قانونی، سه برابر حداقل حقوق است. بنابراین، بالاترین میزان عیدی که یک کارگر می‌تواند دریافت کند، ۲۱ میلیون و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود.
با این حال در برخی شرکت‌ها و مشاغل، کارفرمایان مبالغ بیشتری را به‌عنوان پاداش پایان سال در نظر می‌گیرند. برخی از کارگران، بسته به سابقه کار، نوع قرارداد و شرایط اقتصادی مجموعه‌ای که در آن مشغول به کار هستند، عیدی بالاتری دریافت می‌کنند. این امر معمولاً در بخش خصوصی رایج‌تر است، جایی که شرکت‌ها برای افزایش انگیزه کارکنان، پاداش‌های بیشتری به آن‌ها اختصاص می‌دهند.
علاوه بر این، برخی کارفرمایان به‌جای پرداخت عیدی به‌صورت نقدی، تسهیلاتی مانند بن‌های خرید، کارت هدیه و حتی وام‌های بدون بهره را برای کارگران در نظر می‌گیرند. چنین اقداماتی می‌تواند تا حدودی قدرت خرید کارگران را افزایش دهد و به آن‌ها در مدیریت هزینه‌های شب عید کمک کند.
چالش‌های کارگران در دریافت عیدی
هرسال کارگران با مشکلاتی مثل تأخیر در پرداخت عیدی یا پرداخت ناقص آن مواجه می‌شوند. برخی کارفرمایان به بهانه کمبود نقدینگی، از پرداخت کامل عیدی خودداری می‌کنند. این در حالی است که قانون به‌صراحت میزان عیدی را تعیین کرده و هیچ کارفرمایی حق ندارد آن را کاهش دهد یا پرداخت آن را به تعویق بیندازد.
نورنیوز